Челябинский Мужик
02.10.2015, 11:27
Здравствуйте Комрады :hi: ,
Нужен специалист в области трудового законодательства, знающий досконально, чем отличается вахта от командировки, как доказать, была именно вахта, а не командировка, какие особенности оплаты труда в районах крайнего севера (районный коэффициент и процентная надбавка, северный отпуск), и знающий, как составить иск к компании-нарушителю.
Также нужен грамотный бухгалтер, умеющий рассчитать зарплату с учётом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсацию за непредоставленный северный отпуск и т.д.
Подчёркиваю - нужны профи с опытом таких дел (крайний север). Реально сложно найти хороших специалистов в этой области. :russian_ru:
З.Ы. Недавно разговаривал с главбухом одной серьёзной конторы: "Районный коэффициент начисляется только на оклад" :wacko: Хотя согласно письму Минтруда России от 23 марта 1993 г. № 517-РБ "организация обязана применять коэффициент к премиям, предусмотренным системой оплаты труда"
Нужны специалисты, которым не придётся растолковывать, что 2+2=4. :hi:
Нужен специалист в области трудового законодательства, знающий досконально, чем отличается вахта от командировки, как доказать, была именно вахта, а не командировка, какие особенности оплаты труда в районах крайнего севера (районный коэффициент и процентная надбавка, северный отпуск), и знающий, как составить иск к компании-нарушителю.
Также нужен грамотный бухгалтер, умеющий рассчитать зарплату с учётом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсацию за непредоставленный северный отпуск и т.д.
Подчёркиваю - нужны профи с опытом таких дел (крайний север). Реально сложно найти хороших специалистов в этой области. :russian_ru:
З.Ы. Недавно разговаривал с главбухом одной серьёзной конторы: "Районный коэффициент начисляется только на оклад" :wacko: Хотя согласно письму Минтруда России от 23 марта 1993 г. № 517-РБ "организация обязана применять коэффициент к премиям, предусмотренным системой оплаты труда"
Нужны специалисты, которым не придётся растолковывать, что 2+2=4. :hi: